16-18 марта директор Учебного центра Ульяна Назарова приняла участие в VI Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда и проводимой в его рамках XI Межрегиональной конференции по вопросам труда, занятости и трудовой миграции, а также выступила на Панельной дискуссии «Трансформация центров занятости населения. Лидеры трансформации – лучшие проекты» на тему: «Профилирование работодателей: разработка новой методики в Республике Башкортостан».
На Форуме прозвучало много интересных и содержательных выступлений. Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми тезисами, представляющими интерес для жизни и работы в условиях современных вызовов:
• В мобилизационной экономике возрастает роль командной работы и, соответственно, компетенций, связанных с умением создавать команды и работать в команде.
• Актуальна Кастомизация обучения – настройка образовательных программ под нужды конкретного клиента.
• В России планируется создать «центр кадровой мобильности», в задачи которого будет входить быстрое перераспределение между регионами трудовых ресурсов (между регионами, где есть избыток и дефициты).
• Средний срок вхождения в должность (адаптации к новой организации) – 8 месяцев, но на фоне высокого уровня стресса он удлиняется. Значит, сокращать персонал — не самая эффективная тактика.
• В качестве успешной практики интересен опыт ряда образовательных организации – создание Центра коучинга для учащихся.
• Модный карьерный трек молодёжи: устраиваться на работу в крупную компанию и параллельно иметь собственные стартапы. Некая диффузия рисков и возможностей.
• Возрастание актуальности таких компетенций, как критическое мышление и жизнестойкость.
• Планируется создать общероссийский Экспертный центр трудоустройства, объединяющий все подразделения по содействию занятости выпускников образовательных организаций.
• По данным ВЦИОМ: 26% россиян думают /хотят внести существенные изменения в свою карьеру.
• Главные мотивы обучения взрослых россиян в системе дополнительного профессионального образования в 2019 г.: рост дохода и расширение кругозора. Есть предположение, что сейчас основным мотивом будет сохранение дохода и занятости.
• На сайте НАРК можно бесплатно проходить тестирование по теоретической части ряда компетенций (по 150 компетенциям).
• Возрастает необходимость включать во все образовательные программы коучинг/групповой коучинг.
Для жизни:
- Новая важная компетенция – толерантность к неопределённости.
- Две ключевых вопроса для развития компетенций: «как работать с собой?» и «как работать с командой?».
- Главная задача каждого сегодня – выровнять своё собственное состояние.
- У нас всегда есть свобода выбора: с какими эмоциями принимать на то или иное событие.
